课程大纲：

战略性招聘之精要(一）-由人才地图全局知彼VS重点知彼

1-1 人才地图的定义和双类型

1-2 [竞争企业]人才地图的构建价值

> 案例分享：如何针对竞对进行人才地图扫描

> 从结构变动解析业务和管理策略

> 从关键人才解析人岗匹配策略

> 从用工成本解析选-用-育-留策略

> 从人才来源解析人才供应链策略

> 人才地图的构建流程和实施

1-3 [专岗]人才地图的构建策略

> 构建岗位人才地图的三要素

> 360行业设计+360公司设计+360岗位设计

> 有效构建专岗人才地图并进行策略分析

> 由专岗人才地图指导选-用-育-留

战略性招聘之精要（二)-由高端/关键人才招聘解码人与生态

2-1 基于冰山模型来明确岗位胜任要素

> 冰山模型六要素与岗位胜任力的关联分析

> 高端/关键岗位的人才粗画像

> 高端/关键岗位的人才细画像

> 高端/关键岗位的(拟)胜任力全景

2-2 基于冰山模型考察来设计高端招聘流程和分工

> 案例分享: 如何基于胜任力来设计高端/关键人才面试

> 明确各相关者的角色与考核重点

> 以设计现场来带动体验和观察式的评估

2-3 基于高端人才招聘现场复盘来拆解人才胜任密码

> 复盘高端/关键人才面试评估要点以确保客观合理评估

> 分析其主观胜任特征和组织环境支撑力

> 推敲我们的组织环境支撑力并预设计录用和融入策略

高效招聘之精要(一)-构建岗位胜任力以此为招聘之纲领

3-科学构建岗位胜任力

3-1 学习构建专业胜任力的五步流程

> 职责画像为先导

> GOD提炼岗位胜任力

> 明确能力的行为层级表现

3-2 案例示范专业胜任力提炼

> 案例示范专业胜任力提炼的SOP

> 剖析胜任力提炼中HR专家的角色与关键作用

> 对标竞争对手的KPI和人才特征及自身特征拟定录用锚定点

3-3 结合组织特征明确完整岗位胜任力

> 添加通用能力素质纬度

> 添加个性纬度

> 添加动机纬度

高效招聘之精要(二)-基于岗位胜任力来科学引才

4-1 科学分工HR和业务管理者的胜任力评估侧重

> HR三纬度考评+业务管理者三纬度考评

> 争议复盘和最终评估决策策略

4-2 基于胜任力模型来面试评估人才

> BEI行为面试之工具学习

> BEI行为面试之常见错误识别

> 动机考察-胜任力动机+求职动机双考察

> 基于胜任力评估结论并结合业绩结果进行双要素结论

> 基于风格特征洞察结论个性与组织的匹配结论

> 三纬度最终结论人岗、人企匹配

于老师

历任科锐国际消费品行业总监、金融业务总经理；

曾就职于吉盛伟邦国际家居集团担任市场经理、戴尔计算机中国有限公司任重点客户部经理。