开课计划
城市 | 天数 | 价格 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
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广州 | 2 | 6800 | 23-24 |
课程大纲
课程大纲:
前言:人才管理在战略管理中的核心价值
一、战略人力资源规划概述
1、从BLM模型做战略解码
2、战略人力资源规划是什么?
3、战略人力资源规划的重要步骤
破冰练习:业务现状与人力规划的冲突与挑战
二、战略对话
1、澄清企业长期业务蓝图
2、解码业务目标与关键举措
3、预测企业所需的组织能力与关键岗位
4、人才梯队与岗位设计
5、厘清未来胜任能力需求的变化
案例与练习:阐述战略,厘清关键人才及胜任能力
三、组织分析
1、定性定量分析供需差距
2、组织发展能力现状评估
3、外部人才市场竞争分析
4、选择企业人力规划的配比方案
案例与练习:企业人才竞争力分析
四、人才供给策略
1、案例:知名企业的人才获取策略
2、人才获取策略与整体规划
3、内部人才发展路径与行动计划
4、外部人才管道与行动计划
案例与练习:构建本企业的人才内外获取策略
五、实施与评估
1、人员预算管理
2、招聘与选拔
STAR模型——目标选才
3、绩效管理与激励计划
(1)绩效管理体系的4大步骤
(2)辅导:GROW模型
(3)反馈:STAR 法则
(4)激励经典理论1:马斯洛需求理论
(5)激励经典理论2:双因素理论
6、继任计划与员工职业发展
人才盘点:九宫格
7、领导力发展
(1)6大领导风格
(2)3纬氛围温度
案例与练习:企业人才管理核心流程的建立
六、建立战略人力规划的行动计划
1、目前问题分析
2、建立6-12个月可实现的行动计划
3、分享与问答
课程汇总——构建战略绩效管理的必要因素
1、战略澄清
2、内、外环境分析
3、建立人才管理闭环
4、评估与督查机制
授课讲师
过老师
实战经验
拥有近20年人力资源管理经验,曾担任卡特彼勒(物流)中国区人力资源总监、春秋集团人力资源总监等高管职位。
熟悉制造业、互联网电商等多个行业,专注战略人力资源规划、组织设计、人才管理、绩效管理等领域。擅长将世界500强的管理实践结合中国本土企业的文化,让人力资源管理体系衔接顶层企业战略规划,推动企业人力资源变革与转型。
专业背景
Hay Group授证的领导力发展培训讲师、DDI 授证的目标选才培训讲师。
授课特点
善于调动学员积极性,并根据现场诊断的问题,灵活启发学员思考,引导出有说服力的解决方案;将理论高度与实战落地有效结合,保证课程效果。
主讲课程
战略人力资源规划、绩效管理、人才盘点与继任计划、非人力资源经理的人力资源培训等。
服务客户
卡特彼勒物流中国、春秋集团、深蓝软件、赣铁集团、易贸集团、众力汽车……