开课计划
城市 | 天数 | 价格 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
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深圳 | 2 | 5980 | 01-2 | |||||||||||
上海 | 2 | 5980 | 13-14 | 08-9 |
课程大纲
课程大纲:
课程导入:
•企业在人才梯队建设中的挑战
•CEO期待的人才梯队建设
模块一:人才梯队管理体系和关键
1.人才供应链管理生态圈
2.人才梯队建设的4大误区
3.案例:人才管理中不容忽视的真相
4.人才梯队建设5大核心要素
5.人才梯队建设5大管理体系
6.锁定组织中的“少数关键”
7.人才梯队建设中的6大关键原则
模块二:组织与人才需求规划
1.从战略地图到人才地图
2.人才盘点范围和内容
3.识别组织中的关键岗位
4.关键岗位在职者匹配度分析
5.人才储备数量盘点分析
6.人才结构分析
模块三:人才盘点评估内容和方法
1.设计人才评估要素和标准
2.绩效评估中常见的问题
3.不同阶段企业能力标准建立策略
4.360度评估反馈难点和对策
5.潜力评估方法及评分定义
6.员工职业兴趣评估
7.关键岗位在职者离职风险评估
8.目标岗位晋升准备度分析
9.九宫格与人才地图
10.建立人才盘点运营体系
模块四:梯队人才加速培养计划
1.个性化发展策略
1)明星员工个性化发展策略
2)绩效改进计划(PIP)的制定
3)一般员工的针对性培养策略
2.通用发展策略:
1)个人发展计划IDP制定
2)辅导和反馈策略的设计与实施
3)通过经验中的学习方法
4)“训练战”循环赋能人才培养模式
3.梯队领导层级转换学习地图
模块五:梯队人才评估与管理
1.人才池的规划和管理
2.人才梯队建设效果衡量指标
3.人才池评估内容
4.建立多样化评估方式
5.人才池管理机制
1)晋升机制
2)退出机制
3)保留措施
6.人才池定期盘点
授课讲师
元老师
原千亿级上市企业全球总部学习与发展总监
20年企业人才发展与管理经验
3家企业大学运营及管理经验
领导力与人才发展高级顾问
组织经验萃取与课程开发专家
“中国绿色能源产教融合发展联盟“智库专家
2020年、2021年“我是好培经”全国大赛辅导导师
讲师资历:
先后任职于500强半导体、汽车、新能源巨头等全球性TOP企业总部,担任学习与发展总监、企业大学运营管理总监、领导力学院院长、企业大学负责人等岗位。任职3家企业大学期间,带领团队完成企业大学5中心(案例中心、测评中心、行动学习中心、认证中心、运营中心) 的重要筹建和运营管理工作。
负责多个组织级领导力学习项目设计开发和落地,筹建的企业大学和主导的学习项目曾多次获得“中国最佳学习型组织”、“中国最具成长性企业大学”、“中国优秀企业大学”、“中国学习与发展价值大奖”、“数字化最佳企业实践”、“中国人才发展菁英奖”等多项殊荣。
多家上市公司领导力与人才发展高级咨询顾问,先后成功帮助多家企业搭建战略性领导力发展体系、人才梯队体系、组织经验萃取、案例中心搭建、课程开发等项目,多门版权课程开发者及项目导师。