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业财贯通——管报体系搭建工作坊

开课时间:2025 课程价格:
¥8800
天数:2天 课程时长:12
开课地点:上海、广州、温州 授课讲师:专家
专业分类: 财务会计类
适合岗位:
关 键 字: 业财贯通;管报体系搭建;工作坊
课程介绍

开课计划

城市 天数 价格 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
广州 2 880018-19
深圳 2 880019-20
上海 2 880017-1817-18

课程大纲

课程大纲

第一模块  数据价值模型

数据价值实现的四层级模型

     案例:某制造企业端到端价值链打通的宏观实现手段和数据治理手段(TJAM)

     案例:某非标企业项目管理和经营决策量化信息痛点及解决方案(BZJG)

信息化手段在实现过程中的作用

     非信息化手段,只能呈现宏观结果

     案例:投料控制流程的信息化推进(XJZH)

     信息化手段使信息采集和闭环管控协同

     案例:交通费控制案例


第二模块  管报体系搭建与应用——量化经营的闭环管理手段

闭环的四算结构

     案例:某出版企业大预算闭环四节点

     案例:建安企业项目四算

事前目标设置的梳理

     案例:某大型民营制造业预算目标管理案例

     案例:外资IT企业项目概算与预算

事中阶段结果呈现与过程管理与改善

     结果呈现使用结果型、动因型量化指标,过程管控使用动作量化指标

     管报设计的方法

     (针对不同使用人的管报结构、内容梳理)

     案例:某制造企业关键指标梳理和经营管报(MDSYB)

     案例:某化工企业经营管报(SKS)

     案例:某零售渠道企业周经营管报和月经营管报的区别(ECC)

     案例:品牌方对经销商的定期经营监控与评价可视化报告(DFBT4)

     案例:从业务流开始的经营分析(SKS)

经营分析会的内容传递手段

     案例:外资企业预测型管报及经营分析会

     案例:汽车零件制造商的经营分析会阵地保卫战

     案例:大型民营企业经营分析会流程

事后的结果呈现与评价

     案例:销售经理量化绩效的设置

     案例:某企业价值链端到端价值链报告


第三模块  打通难点——三步骤数据治理解决方案

从数据需求整理开始

     从上到下,分角色的数据需求梳理

           案例:服装制造业各层级管报呈现不同的量化需求

     数据应用语言形式——量化指标梳理

           配合层级需求展开:结果指标→动因梳理→动因先行指标→动作梳理→动作量化指标

           案例:多案例呈现

     信息传递方向的可行性

           案例:资源池共享型基础上的多向采集

           案例:财务口径统一窗口型

量化经营基础——经营数据资源治理

     资源盘点:对接需求的元数据清点与采集

     资源标准化定义

           案例:化工企业的经营分析会成了差异对齐会(XLX)

     资源对齐:主数据统一、颗粒度统一

打通传递信息的渠道

     信息需求者和传递方向梳理

     传递内容与时间点

           案例:大型民企的信息传递节点一览

     信息安全管理:权限设置和内容筛选

     对接专业闭环管理手段,打通传递信息的应用场景


主办单位:

上海复锐企业管理咨询有限公司

联系方式:

电话:021-65210156、021-65214838  18917636997

网址:www.free863.com

周末及下班时间服务热线:13817832229


授课讲师

【工作坊】  管报工具改善与经营分析会问题解决

目的:经营分析会从汇报量化数字发现经营问题,到参与经营解决问题的改善

各组命题:

     经营分析会上,我们会汇报量化经营分析报告。

     如何提升我们的经营分析报告质量?

     探讨从内容上、从汇报流程上可以如何改进?

     工作坊阶段A: 盘点我们的现有经营分析用管报中,好的地方和不足

           请介绍本企业营分析报告的结构

           在实际工作场景中,我们的汇报,哪些部分是经营者和业务部门比较赞赏的?帮助他们解决了什么问题?

           哪些部分是经营者和业务部门不满意的?或者我们自己觉得不足的?我们是否尝试过改善?怎么做的?

     工作坊阶段B: 探讨改进点(例如:追加预测、业务指标分解等)

           我们是否可以应用预测技术?难点是什么?如何解决?

           指标分解和动因的摸索可以帮助我们一起提出解决方案,我们在经营分析报告中是否充分使用这一方法?

           列举一个本业务线的关键业务指标?它作用于什么财务经营结果型指标?改善这个关键KPI的动因和动作是什么?

     工作坊阶段C: 重新组局,利用经营分析会,引导经营者从发现问题到解决问题

           经营分析会的组织流程中,我们是否存在只发现问题,不引导和组织解决问题的情况?

           借鉴课程中的诸多案例,探讨我们是否有改进的空间?难点是什么?

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