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马云给正在奋斗的人的精典语句
2010-06-0116:10:33星期二*今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大多数人死在明天晚上,见不着后天的太阳。*最大的失败是放弃,最大的敌人是自己,最大的对手是时间。*30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活,而让我们的同事为我们的目… -
怎样避免员工重复犯错
2011-01-1312:56:46星期四员工时常重复犯错,原因在于员工还是在于管理者本身纠正的方法需要改进?一、避免情绪化有许多管理者发现员工犯错的时候,往往在极度愤怒下批评员工,严重者辱骂员工,这是一种错误的行为方式,会产生负面影响,导致更严重的后果。要知… -
生产管理的18个细节
2011-02-2122:52:38星期一1、您不能脱离您的团队,不能浮在表面;也就是说你要融入其中,不能成为大家孤立的对象。2、领导下达任务时你的工作就协调下面,执行上面的任务,讲就执行力(老板的期望值、期限、回报),不能有任何的抱怨,先执行再说明其中不易执… -
职场上学会怎样做自己
2011-02-2712:33:13星期日文/鲁德军被老板重视是件幸运的事儿,可是你也得有自身的能力和优势。其实千里马就是千里马,也就是说人才就是人才,伯乐只不过就是个引子,不要拿伯乐说事,只要没有缺陷的人都会知道好与坏,除非其智障。很多人总是挖空心思,拍老板… -
企业不要迫使员工“当一天和尚撞一天钟”
给多少钱干多工作与干多少工作给多少钱这个问题一直在很多人中间纠缠不清,各抒己见。从问题的本质来讲说的都正确。而在企业中实质上是有区别,即给多少钱干多少活是不成立的,这句话是针对一个人而言的。而对于企业来讲人数少则几百人,多则上万人,只能以你有多大能力,做多少工…